上海居转户四大关键细节深度解读
对于不知道自己适合居转户还是人才引进的家人们，今天从7个维度整理了上海居转户落户和上海人才引进落户的不同之处，供大家参考~建议收藏起来呦~
社保、个税基数不匹配
从个税角度来看，若存在异地与上海同时缴纳个税，特别是多家单位在同一税申报归属月份均按照工资薪金报税（即重税）的情形，同样会被认定为不符合相关规定 。这是因为个税申报应基于真实的劳动关系和收入所得，异地重复缴纳个税可能存在收入申报不实等问题，进而极大增加落户申请失败的可能性 。目前，随着行政系统的不断完善，个税系统已实现全国联网，在居转户申请网上预审时，社保和个税缴纳情况会被清晰呈现，多地多家工薪所得报税属于明显异常，此类申请通常难以被接受 。
上海居转户落户流程
人才引进落户同样对社保基数有规定 。本科学历需在重点企业工作满 2 年，并连续缴纳 2 年 2 倍社保基数（2025 年标准为 22792 元 / 月）；硕士及以上学历通常需在重点企业工作，连续缴纳 1 年 2 倍社保基数 ；博士学历虽无社保缴纳年限要求，但建议缴纳 2 倍社保基数 。若社保基数未达相应标准，无法满足人才引进落户对社保缴纳的要求 。比如，小张是本科学历，在重点企业工作，申请人才引进落户，其社保基数若长期低于 22792 元 / 月，不符合政策规定，落户申请难以通过 。
上海落户中介费用
提交解释说明
没有居住证可以申请居转户吗？
在上海人才引进政策里，重点机构和重点领域是关键概念，它们是城市产业升级与创新发展的核心驱动力，也是人才引进的关键导向。
合同中的工资与社保基数不符怎么办？
常规7年居转户：持有《上海市居住证》满7年，持证期间缴纳社保及个税满7年，且最近4年内累计36个月社保基数达到2倍社平工资（2025年约22792元/月），可免职称直接落户。
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紧缺技能人才：持有国家二级职业资格证书（如保育师、养老护理员）或技能竞赛获奖者（如全国技术能手），在重点企业工作满2年，缴纳2倍社保基数，可优先审批。
居转户系统里登记的简历和居住证积分系统里登记的简历不一致怎么办？
比如，若小张持有中级会计师职称，却在一家企业从事市场营销岗位工作，从专业与岗位的关联性来看，中级会计师职称所代表的财务专业技能，与市场营销岗位的工作内容、技能需求大相径庭 。在落户预审时，审核人员会依据政策要求，对这种明显不匹配的情况予以重点关注 。由于岗位工作内容与职称所涉及的专业领域缺乏紧密联系，难以证明小张凭借该职称对所在岗位工作起到关键支撑作用，因此其落户申请在预审阶段就极有可能被驳回 。
上海居转户公示名单在哪查
适合人群：高收入者、临港/张江工作者
实体办公,专业服务
社保基数不达标，如 7 年居转户中后 4 年累计 36 个月社保基数未达到 1.3 倍（有职称）或 2 倍（无职称）等情况。